Vers un autre moyen de pression de l’Inter-LGBT dans les entreprises

La fameuse sénatrice Esther Benbassa, fervente défenseur de la loi Taubira et du droit de vote des étrangers, a déposé en septembre un projet de loi au Sénat pour instaurer un recours collectif en matière de discriminations. On peut déjà se douter à qui s’adresse cette loi et à qui elle va servir.  Il se trouve que le jeudi 31 octobre, l’Inter-LGBT a été auditionnée dans le cadre de ce projet de loi par la sénatrice et un de ses collègues. Lors de cette audition, l’Inter-LGBT a fait plusieurs recommandations notamment celle d’étendre le champ de ces recours collectifs au-delà du monde du travail « pour concerner tous les secteurs où les LGBT peuvent être victimes de discriminations ». L’association réclame aussi que l’état de santé soit intégré de façon explicite comme critère de discrimination, « pour lutter contre la sérophobie ». Ce sera encore un moyen de plus de mettre la pression sur les entreprises qui ne vont plus avoir d’autre choix que de se plier aux exigences du lobby homosexuel.